Whistleblowing

Denuncia de infracciones

Directiva 2019/1937/UE – D.Lgs. 24/2023

Con el término whistleblowing, en el ámbito empresarial, se entiende la revelación espontánea por parte de un empleado o de un tercero interesado, llamado “denunciante” (en inglés “whistleblower”), de una infracción o de una irregularidad cometida dentro de la entidad, de la cual el mismo haya tenido conocimiento durante el desempeño de su actividad laboral.

Las infracciones son comportamientos, actos u omisiones que perjudican el interés público o la integridad de la Administración Pública o de la Entidad Privada.

¿QUÉ NO ES PERTINENTE DENUNCIAR?

No entran en el ámbito de aplicación del D.Lgs. 24/2023 las quejas, reivindicaciones o solicitudes:

• vinculadas a un interés de carácter personal del denunciante.
• que afecten exclusivamente a sus propias relaciones laborales individuales.
• inherentes a sus propias relaciones laborales con las figuras jerárquicamente superiores.

Además, no es pertinente denunciar infracciones ya reguladas por los actos de la Unión Europea (parte II, anexo Dir. 2019/1937/UE) o por las normas nacionales (parte II, anexo D.Lgs. 24/23) y relativas a servicios, productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo (..).

¿CÓMO DEBEN SER LAS DENUNCIAS?

Las denuncias de infracciones deben estar fundamentadas y constar de información específica y detallada; es decir, el relato por parte del denunciante de hechos, eventos o circunstancias de la presunta infracción debe realizarse con un grado de detalle suficiente para permitir al «Gestor de Denuncias» identificar elementos útiles o decisivos para verificar la fundamentación de la propia denuncia.

El Gestor de Denuncias garantiza la confidencialidad del denunciante y de los datos e información compartidos.

INSTRUMENTOS DEL CANAL DE DENUNCIA INTERNA

Las denuncias pueden enviarse a través de los siguientes instrumentos: